Natasja Vreeswijk "Korsakov netwerk hard nodig"

Manager Natasja Vreeswijk weet dat vroegsignalering een hoop leed voorkomt. “Ik heb mijn hele werkzame leven in de ouderenzorg doorgebracht.” Van ziekenverzorgende bracht Natasja Vreeswijk het tot locatiemanager van de landhuizen Nieuw Sterkenburg en Nieuw Leeuwenburg, beide onderdeel van Het Zonnehuis in Doorn.

Natasja heeft een sterke passie voor de ouderenzorg én voor de medewerkers. “Ik vind het belangrijk dat ze elke dag met plezier naar hun werk gaan.” Een hele uitdaging, want er komt veel op ze af. In hoeverre zal het in de toekomst blijven lukken om goede zorg te leveren aan

mensen die het hard nodig hebben. “Vanuit het expertisecentrum werken we daar hard aan.” Om te bouwen aan de cliëntreis van mensen met Korsakov, maar ook om het specialisme meerzorg voor mensen met dementie en onbegrepen gedrag verder te ontwikkelen. Daar wil Natasja zich volledig voor inzetten.

Vorig jaar is QuaRijn officieel geaccrediteerd als Regionaal Experticecentrum Korsakov.

Natasja vond dat een bijzondere gebeurtenis, omdat het aantoont hoe hoog hun kwaliteit van zorg is. “Tijdens het traject ontdekten we de gaten in de zorgverlening.” Heel waardevol, want daardoor konden ze initiatieven ontplooien om cliënten zo goed mogelijk aangelijnd te houden om terugval te voorkomen. Mooi voorbeeld daarvan is de recente opening van de dagbehandeling op de Perzikengaard in Doorn en het ambulante expertise team.

De komst van het Korsakov-expertise-centrum is voor de hele regio van grote betekenis.
Zorgprofessionals die met deze problematiek kampen, kunnen contact met ons opnemen.” Zo kan QuaRijn met ze meedenken over de casuïstiek, maar vooral veel kennis delen. Bijvoorbeeld over manieren om de doelgroep te benaderen. “We werken al veel samen met huisartsen.” Het rechtstreekse contact met behandelaren werkt goed. “Wij richten ons vooral op preventie en vroegtijdig signaleren.” Het is belangrijk cliënten zo snel mogelijk van de juiste zorg en begeleiding te voorzien en Korsakov proberen te voorkomen.” Want als de diagnose eenmaal gesteld is, is het niet reëel om te verwachten dat ze ooit weer naar huis kunnen.

Vroegtijdig signaleren van de problemen kan dus uitkomst bieden.
Bijvoorbeeld door mensen tijdelijk op te nemen, zodat ze geobserveerd en onderzocht kunnen worden en er vastgesteld wordt wat er precies aan de hand is. “Als we tijdig een diagnose kunnen stellen, kunnen we iemand beter helpen en behandelen.” In plaats van dat iemand op de verkeerde plek terecht komt en voortijdig naar huis gestuurd wordt. Want dan vallen ze vaak weer terug in oude patronen. “Met de observatie screenings afdeling hopen we daar meer over te weten te komen.”

De focus de komende jaren op het gebied van de Korsakov-zorg ligt op meer autonomie van de cliënt en op de rol van zijn sociale netwerk.
“Wij onderzoeken wat de juiste aanpak is om te zorgen dat ze mee willen werken aan het behandeltraject.” Hun sociale netwerk is daarbij van groot belang, want ervaring leert dat familieparticipatie kan helpen de banden stevig te houden. Helaas zijn relaties vaak kapot of wankel door alles wat er gebeurd is. “Wij willen ze helpen dat te herstellen.” In dat perspectief ziet Natasja kansen voor de toekomst met het Korsakov Kaffee, dat steun biedt aan verwanten die, direct of zijdelings, te maken hebben met Korsakov. Tijdens bijeenkomsten kunnen ze ervaringen delen, maar er is ook psycho-educatie, mantelzorgondersteuning en veel ruimte om vragen te stellen.

Voor Korsakov-patiënten is vrijheid heel belangrijk.
“In Nieuw Sterkenburg zorgen we voor structuur en een zinvol dagprogramma.” Er is een moestuin en een klusschuur waar bewoners werken. En een enkeling werkt zelfs in de lounge. “Niemand zit hier omdat het leuk is, maar we bieden mensen een veilige omgeving, waar ze op terug kunnen te vallen.” Door de structuur en de bezigheden voelen mensen zich van waarde en dat is precies wat QuaRijn beoogt.

Op Nieuw Leeuwenburg is er een vergelijkbare specialisatie gestart.

“Ook daar streven we naar een expertise, in dit geval op het gebied van dementie.” Een team van medewerkers wordt opgeleid om het onbegrepen gedrag bij mensen met dementie te leren doorgronden. “Door deze mensen geclusterd bij elkaar te laten wonen kunnen we de juiste zorg bieden die ze nodig hebben.” Daarbij is kennis over het leven en de voorgeschiedenis van de bewoner essentieel om hem of haar beter te kunnen begrijpen. Natasja heeft veel vertrouwen in de projectgroep die zich bezig houdt met deze specialisatie.

“Ondanks de vele uitdagingen die op ons af komen, blijven we met elkaar de kansen zien en benutten we deze door iedere cliënt en bewoner te blijven zien als individu”, besluit Natasja.

Door: Babs Bouwman